SENSE AI non nasce come somma di singoli software, ma come sistema operativo capace di accompagnare persone e organizzazioni lungo l'intero ciclo di vita professionale. Le tre componenti sono profondamente integrate e condividono un unico Skill Graph comune.
Il ciclo di vita
Quattro momenti, un solo flusso
Ogni fase del ciclo di vita professionale è presidiata da una componente dell'ecosistema. I dati passano da una fase all'altra senza duplicazioni.
Acquisizione
SENSE Worknet intercetta e qualifica i candidati: sourcing multicanale, screening, ranking e placement.
Sviluppo
SENSE Academy trasforma i fabbisogni in percorsi formativi personalizzati, certificati e finanziabili.
Gestione
SENSE Workforce amministra il rapporto di lavoro: onboarding, presenze, payroll, performance.
Transizione
Outplacement, ricollocazione e mobilità professionale riportano le competenze nel circuito.
Le componenti
Le tre verticali dell'ecosistema
Corporate Learning, Skills Intelligence e Training Compliance
Sviluppa e certifica le competenze. Raccoglie i fabbisogni professionali, realizza assessment, individua gli skill gap e costruisce percorsi personalizzati di formazione, upskilling e reskilling.
Formazione obbligatoria e sicurezza sul lavoro
Fondi interprofessionali e Fondo Nuove Competenze
Badge digitali, certificazioni e fascicolo formativo
Assessment delle competenze e analisi degli skill gap
Acquisisce candidati e trasforma le competenze in opportunità professionali. ATS completo, recruiting CRM e candidate acquisition: gestisce l'intera pipeline dal sourcing al placement, con integrazione multicanale e AI Career Site.
Vacancy, screening, ranking e gestione dei colloqui
Outplacement e ricollocazione professionale
Candidate Data Platform e Skill Graph condiviso
Campagne multicanale e AI Career Site
In fase di test presso Agenzie per il Lavoro accreditate
Gestisce e valorizza il capitale umano durante il rapporto di lavoro. Dal digital onboarding alla cessazione: contratti, presenze, payroll, performance, talent review e people analytics in un'unica piattaforma.
Gestione dei lavoratori somministrati
Portali HR white-label per le imprese clienti
Digital onboarding, presenze e payroll
Performance, talent review e people analytics
In fase di test presso Agenzie per il Lavoro accreditate
Ogni informazione raccolta — un CV, un assessment, un corso completato, una valutazione di performance — alimenta un unico grafo delle competenze. Il dato raccolto una volta accompagna la persona dal recruiting alla formazione, dalla gestione del rapporto di lavoro fino alla transizione professionale, senza duplicazioni e senza silos.
Domande frequenti
Le risposte essenziali
Che cos'è SENSE AI?
SENSE AI è un Human Capital Lifecycle Operating System: un ecosistema di piattaforme integrate per gestire l'intero ciclo di vita del capitale umano — acquisizione, sviluppo, gestione e transizione — sviluppato da Sense AI S.r.l.
Quali sono le componenti dell'ecosistema SENSE?
Tre verticali integrate: SENSE Academy (Corporate Learning, Skills Intelligence e Training Compliance), SENSE Worknet (Recruiting, Employability e Talent Mobility) e SENSE Workforce (Workforce Administration, Staffing e HCM).
A chi si rivolge SENSE AI?
Ad Agenzie per il Lavoro, Enti Formativi accreditati e imprese: il modello white-label B2B2B permette a ogni partner di offrire la piattaforma con il proprio marchio ai propri clienti.
Che cos'è lo Skill Graph?
È il grafo delle competenze condiviso da tutto l'ecosistema: ogni CV, assessment, corso o valutazione alimenta un profilo dinamico unico che accompagna la persona lungo tutto il ciclo di vita professionale.
Le piattaforme sono già disponibili?
SENSE Academy è operativa su senseacademy.it. SENSE Worknet e SENSE Workforce sono in fase di test presso Agenzie per il Lavoro accreditate e verranno rilasciate progressivamente.
Un ecosistema, tante porte d'ingresso
Puoi partire dalla formazione, dal recruiting o dalla gestione HR: ogni componente ti apre l'accesso a tutto l'ecosistema.
